1. Wie läuft der Vermittlungsprozess ab?
Unser Vermittlungsprozess beginnt mit einer detaillierten Bedarfsanalyse, in der wir Ihre Anforderungen und Wünsche besprechen. Anschließend suchen wir gezielt nach passenden Kandidaten im In- und Ausland, prüfen ihre Qualifikationen und führen erste Gespräche. Sie erhalten dann eine Auswahl an Kandidatenprofilen und können Vorstellungsgespräche führen. Sobald Sie sich für einen Bewerber entscheiden, begleiten wir Sie weiter bis zur erfolgreichen Einstellung.
2. Welche Branchen und Positionen decken Sie ab?
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in verschiedenen Branchen. „Von der Reinigungskraft bis zum Arzt“. Unser Fokus liegt auf jegliche Art von Dienstleistungsberufen, aber wir sind flexibel und passen uns den Anforderungen unserer Kunden an.
3. Wie lange dauert es in der Regel, bis eine passende Fachkraft gefunden wird?
Die Dauer hängt von der Komplexität der Position, den geforderten Qualifikationen und der aktuellen Marktlage ab. In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb von 1-4 Wochen erste geeignete Kandidaten vor.
4. Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit Ihrer Personalvermittlung im Vergleich zur eigenen Suche?
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie, sparen Ihnen Zeit und reduzieren den administrativen Aufwand. Dank unserer umfangreichen Bewerberdatenbank und gezielten Suchstrategien finden wir schneller qualifizierte Fachkräfte, die nicht immer aktiv auf Jobsuche sind. Zudem minimieren wir durch unsere Vorauswahl das Risiko von Fehlbesetzungen.
5. Bieten Sie auch Unterstützung bei kurzfristigem Personalbedarf oder nur für langfristige Einstellungen?
Ja, wir bieten sowohl kurzfristige als auch langfristige Lösungen an. Ob Sie temporäre Mitarbeiter für ein Projekt oder eine dauerhafte Fachkraft benötigen – wir passen uns flexibel an Ihre Anforderungen an.
6. Wie setzen sich Ihre Vermittlungsgebühren zusammen?
Unsere Gebühren richten sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Position, der Dringlichkeit sowie dem gewünschten Serviceumfang. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
7. Gibt es eine Garantie, falls der Kandidat nicht passt oder das Unternehmen verlässt?
Ja, wir bieten eine Garantiezeit an. Sollte der vermittelte Kandidat innerhalb dieser Zeit das Unternehmen verlassen oder nicht den Erwartungen entsprechen, suchen wir kostenfrei nach einer geeigneten Alternative.
9. Welche Vertragsmodelle bieten Sie an (z. B. Direktvermittlung, Zeitarbeit)?
Wir bieten verschiedene Vertragsmodelle an, darunter Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit). So können Sie flexibel entscheiden, welches Modell am besten zu Ihrem Bedarf passt.
10. Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten gut zu unserem Unternehmen passen?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen Qualifikationen, Soft Skills und Referenzen, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Unternehmen passt. Zudem berücksichtigen wir Ihre Unternehmenskultur und spezifischen Anforderungen.
11. Führen Sie bereits Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern oder überlassen Sie das uns?
Ja, wir führen bereits erste Gespräche mit den Kandidaten, um ihre Eignung zu prüfen. Sie erhalten dann eine Auswahl der besten Bewerber und können sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen.
12. Welche Qualifikationen und Erfahrungen haben die von Ihnen vermittelten Kandidaten?
Unsere Kandidaten verfügen über fundierte Fachkenntnisse, relevante Berufserfahrung und die erforderlichen Qualifikationen für die jeweilige Position. Wir achten darauf, dass sie den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
13. Prüfen Sie Referenzen oder Zeugnisse der Bewerber vor der Vermittlung?
Ja, auf Wunsch holen wir Referenzen ein und überprüfen Zeugnisse und Zertifikate, um die Qualifikationen unserer Kandidaten zu verifizieren.
17. Können Sie auch internationale Fachkräfte vermitteln?
Ja, wir haben Erfahrung in der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch unsere europaweiten Standorte und unterstützen Sie bei Visa-Angelegenheiten sowie dem Onboarding.
18. Bieten Sie Schulungen oder Onboarding-Unterstützung für neue Mitarbeiter an?
Ja, wir bieten Onboarding-Programme und Schulungen an, um neuen Mitarbeitern den Einstieg in Ihr Unternehmen zu erleichtern.
19. Gibt es die Möglichkeit, Personal nur für projektbasierte oder saisonale Einsätze zu buchen?
Ja, wir vermitteln auch Fachkräfte für projektbasierte, befristete oder saisonale Einsätze, sodass Sie flexibel auf Ihren Personalbedarf reagieren können.
